Можно ли направлять в командировку женщину с ребенком до 14 лет

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст.259 ТК РФработодатель имеет право напрвить вас в командировку с обязательным условием. Должно быть поолучено ваше письменное согласие, которое ставится под приказом или отдельно заявлением

Потребуется расширенная консультацияобращайтесь 

Если ответ устроил-отметьте лайком после прочтения 

Здравствуйте. Женщину с ребёнком до 14 лет можно отправить в командировку только с её письменного согласия и если ей это не запрещено по медицинским показаниям. Такие гарантии действуют для матерей и отцов, которые воспитывают ребёнка без второго родителя, а также для родителя, если другой родитель работает вахтовым методом или служит по контракту. Работодатель обязан письменно ознакомить её с правом отказаться от командировки. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь взыскание.

Уважаемая Наталья, здравствуйте! 

Да, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет, в общем случае можно направить в служебную командировку. Факт наличия у работницы ребенка до 14 лет не устанавливает общего запрета на командировки. 

--

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/

Из содержания данной нормы следует, что командировка является допустимым поручением работодателя при соблюдении установленных законом гарантий.

--

Однако необходимо учитывать специальные положения статьи 259 ТК РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 

Кроме того, аналогичные гарантии распространяются на работников, имеющих ребенка-инвалида, а также на одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, и иных лиц, воспитывающих детей без матери, в случаях, предусмотренных законом. 

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от командировки. Следовательно, если женщина не является одинокой матерью, не воспитывает ребенка без матери, ребенок не является инвалидом и ребенку уже исполнилось три года, работодатель вправе направить ее в командировку без получения специального письменного согласия, соблюдая требования статей 167 и 259 ТК РФ.

Если ответ Вам был полезен, то ставьте палец вверх!)

С уважением, Дарья

Здравствуйте!

Дам более достоверный и подробны ответ
 

Смотрите, согласно части 3 статьи 259 ТК РФ, направление в служебные командировки одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия.

Поскольку Вы написали отказ, Вы реализовали свое право, предусмотренное законом. Работодатель не может Вас заставить.

Теперь к вопросу отдела кадров. Понятие одинокий родитель в трудовом праве не расшифровано, поэтому кадровики опираются на социальное законодательство. 

Доказать статус нужно обязательно, иначе для работодателя Вы - обычный сотрудник, и Ваш отказ от командировки будет считаться прогулом.

Если в свидетельстве о рождении в графе Отец стоит прочерк. Это самый простой вариант. Несете в кадры оригинал и простую копию свидетельства. Этого достаточно.
Если отец вписан со слов матери. В ЗАГСе нужно взять справку по форме № 25. Эта справка является официальным подтверждением статуса одинокой матери.

Если отец жив, не лишен прав, но с Вами не живет и не помогает- кадровики могут потребовать дополнительные документы, справку о том, что отец не находится в отпуске по уходу за ребенком (с его работы), копию решения суда о месте жительства ребенка с Вами или справку от приставов о наличии огромной задолженности по алиментам и розыске должника.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

p/s: Вам надо выбрать ДВА "лучших" ответа среди юристов, 
поставив на них лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!