Расторжение трудового договора по соглашению сторон: проверка текста предложения по ст. 78 ТК РФ и условия компенсации

насколько корректно составлен текст предложения расторжения договора по соглашению сторон? Настоящим предлагаю рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное предложение обусловлено совокупностью обстоятельств, возникших в период моей работы, которые существенно затрудняют надлежащее исполнение мной трудовых обязанностей и не зависят от моей воли. В частности, в период работы мне не было предоставлено необходимое корпоративное оборудование, включая корпоративный ноутбук, а также надлежащим образом организованы необходимые индивидуальные доступы к информационным системам. При этом отдельные рабочие задачи предполагают работу с информационными системами, в том числе с тестовыми, предпродуктивными и продуктивными средами, с использованием общих учетных записей и передаваемых в корпоративном мессенджере и опубликованными в свободном доступе в Confluence. Я обращала внимание на необходимость предоставления надлежащих рабочих инструментов, доступов и организационных условий для выполнения возложенных на меня обязанностей. В сложившихся обстоятельствах я не считаю возможным самостоятельно принимать на себя риски, связанные с использованием чужих учетных данных, общих учетных записей либо выполнением операций в тестовой, предпродуктивной и продуктивной среде способом, соответствие которого внутренним требованиям информационной безопасности мне не подтверждено. При этом подчёркиваю, что я не отказываюсь от выполнения трудовых обязанностей и готова выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, при предоставлении работодателем необходимых технических средств, индивидуальных учетных записей, прав доступа и иных условий, необходимых для её безопасного и надлежащего выполнения. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать соответствующие условия труда, а также обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. С учётом изложенного считаю наиболее конструктивным вариантом прекращения возникшей ситуации расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагаю согласовать следующие условия: 1. Прекратить трудовой договор по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ. 2. Определить датой прекращения трудовых отношений «18» сентября 2026 года. 3. Выплатить в день прекращения трудового договора все суммы, причитающиеся мне в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. 4. Дополнительно выплатить мне компенсацию в размере одного должностного оклада в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. 5. В качестве компенсации расходов и финансовых последствий, возникших в связи с обстоятельствами ожидания трудоустройства в период с 07.07.2026 по 10.08.2026, выплатить мне 121 000 (Сто двадцать одну тысячу) рублей. 6. Компенсировать документально подтверждённые расходы на нотариальное оформление документов, понесённые мной в связи с выполнением требований работодателя при трудоустройстве, в размере 5 250 рублей. 7. Указанные суммы и сроки их выплаты включить непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора. Обращаю внимание, что настоящее обращение не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Я предлагаю сторонам урегулировать сложившуюся ситуацию путем достижения взаимного соглашения, включая согласование условий прекращения трудовых отношений и размера компенсации. В случае отсутствия согласия на предложенные условия я продолжу исполнять свои трудовые обязанности в пределах предоставленных мне работодателем технических и организационных возможностей, одновременно оставляя за собой право письменно фиксировать обстоятельства, препятствующие надлежащему исполнению трудовых обязанностей, а также использовать предусмотренные законодательством способы защиты своих трудовых прав. Мария Болотникова: Прошу предоставить письменный ответ на настоящее предложение. Дата:«14» сентября 2026 г.