Принуждение к сверхурочной работе под угрозой увольнения: законно ли это и как защититься по ТК РФ

 Действия работодателя незаконны. Принуждение к сверхурочной работе и работе в выходные без вашего письменного согласия не допускается, даже при наличии приказа по заводу или гособоронзаказа. Угроза увольнения за отказ неправомерна.

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, работа в выходные  также с письменного согласия. Исключения (чрезвычайные обстоятельства, предотвращение катастрофы и т.п.) к гособоронзаказу автоматически не относятся. Приказ работодателя не может противоречить ТК. Отказ от такой работы не является дисциплинарным проступком, и увольнение будет незаконным. Фиксируйте требования работодателя письменно, при необходимости обращайтесь в трудинспекцию.

Здравствуйте! При гособоронзаказе руководство действительно может привлекать к сверхурочным без вашего согласия, но обязано заранее ознакомить с приказом под роспись и оплачивать такие часы в повышенном размере. Оформлять переработки задним числом и угрожать увольнением незаконно, поэтому вы можете смело обращаться за защитой в трудовую инспекцию.