Принуждение к сверхурочной работе под угрозой увольнения: законно ли это и как защититься по ТК РФ

Question

Данила

Сб 29 авг. 2026

г. Ульяновск

Принуждение к сверхурочной работе под угрозой увольнения: законно ли это и как защититься по ТК РФ

Здравствуйте, случилась такая проблема. Согласно моему трудовому договору у меня рабочий график 5/2 по с 8 до 17. Но начальство буквально под угрозами увольнения заставляет работать сверхурочно и выходить в выходные дни. При этом всем записывают на это все без моего личного согласия, просто задним числом. Сегодня же мне прямым текстом сказали либо я работаю с 8 до 8 либо в понедельник ищу новую работу. Они ссылаются на приказ по заводу, который якобы позволяет им без согласия работника записывать его на сверхурочные работы и работы в выходные дни, а так же ссылаются на гос оборон заказ. Собственно данный приказ я в глаза не видел

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Действия работодателя незаконны. Принуждение к сверхурочной работе и работе в выходные без вашего письменного согласия не допускается, даже при наличии приказа по заводу или гособоронзаказа. Угроза увольнения за отказ неправомерна.

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, работа в выходные также с письменного согласия. Исключения (чрезвычайные обстоятельства, предотвращение катастрофы и т.п.) к гособоронзаказу автоматически не относятся. Приказ работодателя не может противоречить ТК. Отказ от такой работы не является дисциплинарным проступком, и увольнение будет незаконным. Фиксируйте требования работодателя письменно, при необходимости обращайтесь в трудинспекцию.

Answer 2

Был в сети 28.10

Струкова Светлана Петровна 5.00

Юрист (стаж 32 года) Подтверждено

Консультации: 788

Отзывы: 12

Здравствуйте! При гособоронзаказе руководство действительно может привлекать к сверхурочным без вашего согласия, но обязано заранее ознакомить с приказом под роспись и оплачивать такие часы в повышенном размере. Оформлять переработки задним числом и угрожать увольнением незаконно, поэтому вы можете смело обращаться за защитой в трудовую инспекцию.

29 авг. 2026

Получить консультацию