3 августа мне позвонил руководитель и сообщил о сокращении в

Здравствуйте Александра!

Для того, чтобы уволиться без отработки у Вас есть несколько вариантов:

а) Доработать до конца срока уведомления о сокращении, т.е. до 1 октября (не реальный для Вас вариант)

б) По соглашению сторон в соответствии со ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ 

в) При наличии уважительных причин 

г) При нарушении работодателем ваших прав.

По своему опыту скажу, что вы после подачи заявления об увольнении сразу же напишите заявление о приеме на работу по новому месту трудоустройства и  получите соответствующую визу о согласии.

Это для вас будет задокументированным обязательством  приема на новую работу

Но самый лучший вариант - договориться об увольнении без отработки или сокращении ее срока

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения

Здравствуйте!

Смотрите, да, работодатель имеет право требовать срок предупреждения (обычно 2 недели с момента вашего заявления), но он сам уже нарушил закон, уведомив вас о сокращении за 3 недели вместо положенных 2 месяцев.

Не пишите заявление по собственному желанию -потеряете выходное пособие.
 

Напишите заявление на досрочное увольнение по соглашению сторон в связи с сокращением (ссылаясь на  ст. 180 ТК РФ) с нужной вам даты.
 

В обмен на ваше согласие уйти сейчас требуйте от работодателя письменно зафиксировать выплату компенсации за то, что он не предупредил вас за 2 месяца (доплата до полного двухмесячного заработка).
При таком оформлении вы получите всё, что положено при сокращении.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).