Как доказать вынужденное увольнение в суде при изменении условий труда и МРОТ иск по ст. 80 ТК РФ

Здравствуйте. Я хочу в суде доказать, что меня вынуждают уволиться. По собственному желанию писать заявление я ненамерен. Могу ли я в суде установить факт, что действия работодателя в виде изменений условий труда в одностороннем порядке, блокировки доступа, чтобы суд признал увольнение вынужденным и расторг трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 ТК РФ. И нужно ли в рамках дела писать заявление по собственному желанию? Приказа об увольнении нет, я сразу обратился в суд. Работодатель изменил в одностороннем порядке должностные обязанности и перевел на МРОТ, как написано в трудовом договоре из расчета почасовой оплаты. Но фактически на протяжении 5 лет платил другую сумму, в 5 раз больше МРОТ (это подтвержается справкой 2 НДФЛ и расчетными листками). Я хочу через суд расторгнуть договор по причине обусловленным созданием работодателем условий, делающих невозможным продолжение трудовой деятельности. Что мне просить в суде, чтоб суд удовлетворил требования?