Чт 06 авг. 2026
г. Красноярск
На работе хотят оптимизировать должность , но при этом озвучивают , что выходной пособие будет только в размере 2х окладов , имеют ли право так делать ?
Нет, это незаконно: при официальном сокращении выплаты считаются от полного среднего заработка (со всеми премиями), а не от голого оклада, и суммарно могут достигать трех таких заработков.
Скорее всего, таким предложением вас просто хотят аккуратно подтолкнуть к увольнению по соглашению сторон, чтобы сэкономить бюджет и обойти сложную процедуру
Выплачивается единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса).
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
