Здравствуйте, Светлана!
До окончания Вашего отпуска по беременности и родам Вас не вправе уволить, даже в случае выхода основного работника.
Более того, полагаю, есть смысл, если основной работник выйдет после того, как Вы уже уйдёте в отпуск по уходу за ребенком, применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
При этом вид отпуска не конкретизируется.