Чт 13 сен. 2018
г. Красноярск
работа на декретной ставке
устраивалась на работу на декретную ставку,спустя год сама ушла в декретный отпуск.В отделе кадров сказали как только выходит та девушка на месте которой я находилась.меня увольняют и перестают мне платить.законно ли это или должны перевести?
Здравствуйте, Светлана! До окончания Вашего отпуска по беременности и родам Вас не вправе уволить, даже в случае выхода основного работника. Более того, полагаю, есть смысл, если основной работник выйдет после того, как Вы уже уйдёте в отпуск по уходу за ребенком, применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". При этом вид отпуска не конкретизируется.
давно
Я уже ушла в отпуск и уже родила,она должна выйти в феврале.и в отделе кадров заставляют писать что производить мне выплаты до ее выхода а потом что?
А потом, если Вас уволят, то можно в судебном порядке оспорить Ваше увольнение по вышеуказанному основанию. Цель- увольнение не по выходу основного работника на работу, а по факту окончания отпуска по уходу за ребенком. Даже готов представлять Ваши интересы в суде при необходимости. Контактные данные в профиле. Но до февраля 2019 года (т.е. до выхода основного работника) пока преждевременно предпринимать какие-либо действия.
давно
Сейчас посмотрела,что когда устраивалась заключала договор и в нем прописано,что до февраля 2019 года.Но они же могут на другое декретное место меня нанять?пока я нахожусь в декрете?
Нет. Не могут. Вам тогда придется выйти из отпуска по уходу за ребенком со всеми негативными вытекающими. Поэтому только тот вариант, который указал выше.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
