Я студентка вуз направил меня в детский оздоровительный лагерь на практику При

Я студентка, вуз направил меня в детский оздоровительный лагерь на практику. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор: дата начала — 30 июня 2026 года, срок — до двух месяцев, должность — вожатый. Договор подписан мной и работодателем, мой экземпляр находится у меня на руках. Я фактически приехала в лагерь, была допущена к работе и выполняла обязанности. В первой смене работала вожатой с детьми, позже мне сказали, что я веду кружки, и я продолжила выполнять работу. У меня сохранились планы дня, переписки, фотографии/видео и другие материалы, подтверждающие нахождение и работу в лагере. При этом я получаю пенсию по потере кормильца и социальную доплату к ней до прожиточного минимума. До начала смены я сама обратилась в СФР и сообщила о трудоустройстве, приложив фотографию трудового договора. Я сделала это добросовестно, поскольку у меня действительно был подписанный договор и я приступила к работе. После этого мне пришло уведомление от СФР о приостановлении региональной социальной доплаты с 1 августа 2026 года в связи с тем, что по данным фонда я являюсь работающей с 30 июня 2026 года. При этом зарплату/аванс я не получила. Когда я стала выяснять причину, сотрудница, отвечающая за документы, устно сказала мне, что меня якобы «аннулировали» или не внесли в список на выплату из-за того, что я получаю пенсию. Позже она сказала, что даже не знает, как будет с оплатой, поскольку за это отвечает СФР. Я обратилась к директору лагеря. Он сначала сказал, что будет выяснять ситуацию, потому что меня нет в их внутренней системе. При этом у меня уже была запись о приеме на работу в электронной трудовой деятельности. Позже позиция лагеря изменилась/стала другой: мне сказали, что трудового договора якобы вообще не было и что меня «отменили» в первый день. На вопрос, почему тогда появилась запись в электронной трудовой деятельности, мне ответили, что она попала туда по ошибке из-за ошибки с документами. Сейчас запись о приеме на работу из моей электронной трудовой деятельности исчезла — она просто пропала, без отображения прежней записи. При этом у меня по-прежнему на руках остается подписанный трудовой договор. Также мне говорили, что если договора не было, то я якобы фактически являлась волонтером/практикантом. Но одновременно от меня требовали писать заявление на увольнение, что мне кажется противоречивым, поскольку если трудовых отношений не было вообще, непонятно, откуда происходит увольнение. Я фактически отработала смену, но заработную плату за работу мне не выплатили. Сейчас я уже уехала из лагеря. В трудовом договоре указано, что мне устанавливается оклад 12 295 рублей и предусмотрены компенсационные выплаты. Также в договоре есть пункт о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию. Рабочее время определено в соответствии с режимом работы детского оздоровительного лагеря. Может ли работодатель задним числом утверждать, что трудового договора не было, если мой экземпляр договора находится у меня, я фактически работала, а сведения о приеме ранее были переданы в СФР? Законно ли было удалить запись о приеме из электронной трудовой деятельности и достаточно ли простого исправления сведений в СФР, чтобы считать, что трудовых отношений не было? Меня особенно беспокоит, что в итоге я могу остаться одновременно без зарплаты и без социальной доплаты. Хочу понять, какие действия мне сейчас предпринять в первую очередь, чтобы не потерять деньги.