Можно ли заменить увольнение штрафом и выговором начальнику отдела Газпрома за заправку в нерабочее время?

Здравствуйте Алена! 

Понятия «штраф» в  корпоративных отношениях не должно быть, так как штраф применяется только административными и судебными органами 

Кроме того, на время отпуска полномочия по исполнению обязанностей передаются приказом (распоряжением) другому должностному лицу

В этом случае Вашему мужу никакого заявления писать не надо и предложить руководству провести объективную служебную проверку и наказать непосредственных виновных лиц

Если пойти на принцип, то следует обратиться в суд и отменить незаконное денежное взыскание

Если ответ устроил -отметьте лайком после прочтения 

Здравствуйте вашем случае штрафы незаконны. 

Так как он был на тот момент в отпуске, то все функции должен был выполнять иной человек, и штрафы и тд, должны были Выписать на него, а не на вашего мужа. 

В данном случае надо уточнить, на кого были возложены обязанности, приказ и тд. 

Соответственно под давлением и под угрозами ваш муж не обязан вовсе писать заявление на увольнение, если речь у вас об этом. 

Он имеет право написать жалобу если есть угрозы в прокуратуру или подать иск в суд. 

В случае, если же у вас есть какие нибудь ещё дополнительные вопросы по вашей ситуации , вы  можете их дописать  под ответом, так же вы можете обратиться , в

телеграмм номер прописан в профиле. 

Если данный  ответ полезный, вы можете поставить лайк. 

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите,  работодатель не имеет права накладывать на сотрудника денежный штраф. 

То, что мужу назначили выплату 10 тысяч рублей  это, скорее всего, не дисциплинарное взыскание, а, например, удержание из премии, компенсация ущерба или какая-то внутренняя санкция по корпоративным правилам.

 Официально по ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание, выговор и увольнение. 

Так что формулировка “назначили штраф” требует уточнения, стоит запросить у работодателя письменное обоснование этой выплаты.

Увольнение  это крайняя мера, которую применяют, когда сотрудник уже имеет взыскание и снова нарушает обязанности. 

Поэтому на этапе разбора ситуации работодатель вполне мог ограничиться выговором или замечанием  это полностью в его правею

Попросите у работодателя приказ или служебную записку, где чётко прописано за что именно применена мера, какие нормы нарушены, есть ли ссылка на внутренние документы компании. 

Для проверки можно подать жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ДВА "лучших" ответа среди юристов, поставив на них лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!