Увольнение по сокращению штата после перевода в главный офис: законные основания

Question

Анастасия

Вс 19 июл. 2026

г. Улан-Удэ

Увольнение по сокращению штата после перевода в главный офис: законные основания

Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети вчера в 19:28

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16894

Отзывы: 238

Раз сокращение не отменено, вы вправе уйти именно по этой статье со всеми гарантиями (выходное пособие, средний заработок на 2-3 месяца). Предложение другой должности это обязанность работодателя, а ваш отказ от неё не обязывает вас соглашаться на перевод. Без вашего письменного согласия уволить переводом вас не могут. Смело настаивайте на сокращении.

19 июл. 2026

Получить консультацию

Answer 2

Был в сети сегодня в 12:17

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16594

Отзывы: 371

Да, вы вправе уволиться по сокращению штата. То, что работодатель предложил перевод в головную организацию, само по себе не отменяет процедуру сокращения, всё зависит от ваших действий.

19 июл. 2026

Получить консультацию