Добрый день! Да, положены. На вас распространяются гарантии Трудового кодекса РФ в части предоставления отпуска по беременности родам.
Но, т.к. с Вами заключен срочный трудовой договор, на Вас также распространяется доп. правила ч. 2 ст. 261 ТК РФ: если срок Трудового договора истечет в период беременности, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности продлить срок действия договора до окончания отпуска по беременности и родам.Но вы будете обязаны предоставлять по требованию работодателя (не чаще раза в три месяца) предоставлять мед. справку о состоянии беременности.