Добрый день! Согласно статье 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Эту позицию поддерживает и судебная практика определение 8-го Кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 № 88-1232/2024, дело№ 88-27464/2023. Если ответ был полезен буду благодарна за лайк.