Обвинение сотрудника в распространении записи совещания членом Совета директоров без доказательств: правовая оценка

Здраствуйте!

Смотрите, само по себе письмо не является официальным дисциплинарным взысканием или юридическим актом. Это лишь инициация служебной проверки.

Запрос объяснений это законно. Работодатель имеет право спросить, даже без доказательств. Это не наказание, а процедура. ст. 193 ТК РФ

Рассылка порочащих сведений может подпадать под Ст. 152 ГК РФ  и квалифицироваться как распространение недостоверных порочащих фактов.

Ничего не подписывайте о признании вины и не соглашайтесь на устные беседы без фиксации ваших слов.

Если начнут наказывать, тогда обжалуйте в труд. инспекцию или суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что по закону бремя доказывания лежит на том, кто выдвигает обвинение, без доказательств оно необоснованно. 

Сотрудник вправе в письменном объяснении указать, что распространения не было, и попросить представить подтверждающие материалы. 

Также необходимо проверить локальные акты компании о работе с конфиденциальной информацией. При давлении или неправомерных действиях можно обжаловать дисциплинарные меры.

Жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Ответ помог - поставьте лайк