Признание увольнения незаконным: что делать после решения суда о восстановлении на работе? Шаги исполнения

Прочитай решение и скажи, что мне делать дальше. Какие шаги? 3 июля 2026 года Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Бакшиной Н.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Прокофьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепченко Марины Григорьевны к ООО «Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: исковые требования Слепченко Марины Григорьевны к ООО «Восток» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить Признать незаконным приказ Nº 2 от 24 февраля 2026 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Восстановить Слепченко Марину Григорьевну (паспорт 10 18 599524) на работе с 25 февраля 2026 года в ООО «Восток» (ИНН 2540229568) в должности менеджер смены. Взыскать с ООО «Восток» (ИНН 2540229568) в пользу Слепченко Марины Григорьевны (паспорт 10 18 599524) заработную плату за время вынужденного прогула с 25 февраля 2026 года по 3 июля 2026 года размере 148 164,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Обязать ООО «Восток» (ИНН 2540229568) внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд во Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.