Муж работает сторожем на ОВП с февраля 2025 г ОВП

Question

Олеся

Вт 30 июн. 2026

г. Екатеринбург

Муж работает сторожем на ОВП с февраля 2025 г ОВП

Добрый день! Муж работает сторожем на ОВП, с февраля 2025 г. ОВП закрыли на ремонт и их принудили писать заявление на отпуск за свой счёт, ремонт до сих пор продолжается. Сейчас им сказали, что их сокращают, на руки выдали соглашение на расторжение трудового договора по ст. 77 ч. 1

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Увольнение по сокращению имеет следующую процедуру:

издается приказ о сокращении;
определяется, кого нельзя сокращать (беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает, работники, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, лица, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести), работник в период приостановления действия трудового договора, в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий его супругу (супруга). Запрет на сокращение действует в отношении тех, кто не вступил в повторный брак.
оценивается преимущественное право работников остаться на работе;
уведомляется увольняемые работники, государственная служба занятости и профсоюз (если есть);
предлагается работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, он увольняется;
при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности.