Добрый день!
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется, если работница в период отпуска по уходу за ребенком будет работать у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по договору (договорам) гражданско-правового характера.
В этом случае выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому оно было изначально назначено, так как законодательством Российской Федерации не предусмотрено прерывание выплаты уже назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается один раз - на момент начала отпуска по уходу за ребенком, за исключением случая, когда указанное пособие выплачивается в минимальном размере. Минимальный размер пособия индексируется один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.