Добрый вечер! у меня такой вопрос. я работаю в банке. Рабочий день с клиентами с 08.00 до 18.00, без клиентов с 07.50 до 19.00. У нас плавающий график, кто то из сотрудников работает с 08.00 до 17.00, кто то с 09.00 до 18.00. Руководство решило нам удлинить рабочий день с 07.50 до 20.40 (это без клиентов). Т.е. соответственно будет меняться график работы сотрудников, кто то пришел на работу с утра и до обеда, кто то в середине обеда и до вечера. Ну в общем главное каждому соблюсти 8-ми часовой рабочий день и 40 часов в неделю. Теперь вопрос: Что делать если сотрудник не согласен с таким изменением? как сотрудника должны уведомить? и за какое время должны уведомить?
Добрый день, Ольга ! Изменение существенных условий трудового договора должно быть согласовано с сотрудником и происходит только после его уведомления. Основание - статья 74 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей