Добрый вечер! у меня такой вопрос. я работаю в банке. Рабочий день с клиентами с 08.00 до 18.00, без клиентов с 07.50 до 19.00. У нас плавающий график, кто то из сотрудников работает с 08.00 до 17.00, кто то с 09.00 до 18.00. Руководство решило нам удлинить рабочий день с 07.50 до 20.40 (это без клиентов). Т.е. соответственно будет меняться график работы сотрудников, кто то пришел на работу с утра и до обеда, кто то в середине обеда и до вечера. Ну в общем главное каждому соблюсти 8-ми часовой рабочий день и 40 часов в неделю. Теперь вопрос: Что делать если сотрудник не согласен с таким изменением? как сотрудника должны уведомить? и за какое время должны уведомить?
Добрый день, Ольга ! Изменение существенных условий трудового договора должно быть согласовано с сотрудником и происходит только после его уведомления. Основание - статья 74 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше