Ольга
Ольга

Вс 07 июн. 2015

Город

г. Нижний Новгород

как сотрудника должны уведомить об увольнении

Добрый вечер! у меня такой вопрос. я работаю в банке. Рабочий день с клиентами с 08.00 до 18.00, без клиентов с 07.50 до 19.00. У нас плавающий график, кто то из сотрудников работает с 08.00 до 17.00, кто то с 09.00 до 18.00. Руководство решило нам удлинить рабочий день с 07.50 до 20.40 (это без клиентов). Т.е. соответственно будет меняться график работы сотрудников, кто то пришел на работу с утра и до обеда, кто то в середине обеда и до вечера. Ну в общем главное каждому соблюсти 8-ми часовой рабочий день и 40 часов в неделю. Теперь вопрос: Что делать если сотрудник не согласен с таким изменением? как сотрудника должны уведомить? и за какое время должны уведомить?

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день, Ольга ! Изменение существенных условий трудового договора должно быть согласовано с сотрудником и происходит только после его уведомления. Основание - статья 74 Трудового Кодекса РФ.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Сб 23 ноя. 2024 15:25
Могу ли я подать на банкротство если являюсь созаемщиком по ипотеке
Здравствуйте, могу ли я подать на банкротство если являюсь
2 ответа
Сб 23 ноя. 2024 19:02
Я на работе уходил в запланированный отпуск Всю последнюю рабочую неделю
Здравствуйте, я на работе уходил в запланированный отпуск. Всю
1 ответ
Сб 23 ноя. 2024 00:55
На меня оформлена дарственная на квартиру бабушкой в июле месяце В начале
На меня оформлена дарственная на квартиру бабушкой в июле месяце. В
4 ответа
Темы справочных материалов