Правомерны ли действия работодателя Перенос кислоты со склада в помещение лаборатории через

Правомерны ли действия работодателя? Перенос кислоты со склада в помещение лаборатории через улицу Работодатель внес изменения в ДИ написав «обеспечить наличие необходимых химических реактивов и расходных материалов на рабочем месте» Исх. No от 16 июня 2026г nordgold Гросс Лаборантам ПАЛ МК «ГРОСС» Ответ на коллективное заявление о неправомерности возложения дополнительных обязанностей. Общество с ограниченной ответственностью «Нерюнгри-Металлик», рассмотрев коллективное заявление о неправомерности возложения дополнительных обязанностей, лаборантов ПАЛ МК «ГРОСС», сообщает. Согласно Письму Роструда от 31.10.2007 No 4412-6 работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, квалификационные требования предъявляемых к занимаемой должности. Доставку и перемещение химических реактивов осуществляют лаборанты, инженеры- химики или научные сотрудники. Транспортировку между складом и лабораторией также могут выполнять штатные грузчики, прошедшие специальный инструктаж. Обращаем Ваше внимание, что в Ваших трудовых договорах не указано, что в Ваши обязанности входит исключительно проведение лабораторных анализов и отбор проб. Перемещение химических реактивов, требует соответствующего допуска, обучения и квалификации, если вы полагаете что Вашей квалификации недостаточно для выполнения данного поручения Вашего непосредственного руководителя, Общество вынуждено поставить вопрос о достоверности сведений представленных Вами при трудоустройстве и введении работодателя в заблуждение. Размер Вашей заработной платы, рассчитан в том числе исходя из объема Ваших должностных обязанностей. В случае выделения отдельной должности «Подсобный рабочий», «Грузчик», Общество вынуждено будет пересмотреть уровень Вашей заработной платы, в связи с уменьшением объема работ. Согласно п.2.11 Должностной инструкции Лаборант химического-анализа обязан выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. В с этим считаем требования руководителя ПАЛ МК «ГРОСС» законными и подлежащими исполнению. связи Неисполнение должностных обязанностей, изложенных в ДИ, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания и последующего увольнения. На основании изложенного, в случае неудовлетворения Вас условиями Работодателя, предлагаем Вам расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон, в течении 3-х дней с момента получения настоящего ответа. Согласие/не согласие с расторжением трудового договора, просим объявить непосредственному руководителю. В случае вашего не согласия с расторжением Трудового договора и продолжения не исполнения должностных обязанностей, сообщаем что Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности, с последующим увольнением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Исполнительный директор О.Ю. Клочко Общество с ограниченной ответственностью T: +7 (495) 961 30 86 «Нерюнгри-Металлик» Республика Саха (Якутия), 678976, г. Нерюнгри, пгт. Хани ул. 70 лет Октября, д. 3, кв. 55 nm@nordgold.com www.nordgold.com ОГРН 1021401004877 ИНН 1434024359