Отпуск до перевода на 0.5 ставки: как сохранить зарплату при многодетной семье в МКУ

Добрый день.

Как многодетная мать при наличии 3 и более детей, имеете право взять отпуск в любое для Вас время, если младшему ребёнку нет 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

По закону отпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), но у Вас другой случай.

Заявление пишится в простой форме.

Пример заявления:

“Прошу Вас перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный с (дата по графику) на (количество дней) календарных дней, на период с (дата начала) по (дата окончания). В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, как многодетной матери мне полагается право на предоставление отпуска в удобное для меня время. Прилагаю копии свидетельств о рождении детей”.

Заявление в 2х экземплярах, на своем пусть укажут входящий номер и дату принятия заявления.

Если работодатель откажет в принятии заявления и предоставлении отпуска, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Работодателя должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.
 
Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх) 
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здраствуйте!

Смотрите, перевод на 0,5 ставки с 29 апреля 2026 года означает, что с этой даты ваш средний заработок для расчета отпускных будет считаться исходя из фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев. 

Если вы уйдете в отпуск после перехода на полставки, расчет будет производиться по новым, заниженным показателям.

Чтобы не потерять в деньгах, вам необходимо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до вступления в силу изменений условий трудового договора (то есть до 29.04.2026).

Статья 123 ТК РФ -график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть перенесен.
Статья 72 ТК РФ-изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Статья 74 ТК РФ-работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца. 

Вы получили уведомление 29.04.2026, значит, изменения вступят в силу не ранее чем через два месяца (ориентировочно с конца июня), но в вашем условии указана дата 29.04.2026 как дата ознакомления, поэтому расчет ведем от нее.

Заявление на отпуск по графику обычно подается за две недели до его начала.

 Поскольку вы просите о переносе вне графика, приложите все усилия, чтобы подать заявление как можно раньше.
 

Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 
 

Если будет отказ, то жалобы в ГИТ  и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что как многодетная мать, вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для вас время до достижения младшим ребёнком 14 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Заявление составляется в произвольной форме.

К заявлению необходимо приложить копии свидетельств о рождении всех детей, чтобы работодатель мог документально подтвердить право на отпуск в удобное время.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев работы. При переходе на 0,5 ставки ваша зарплата уменьшится пропорционально отработанному времени, но это не повлияет на право на полный ежегодный отпуск (28 календарных дней).

Ответ помог - поставьте лайк