Увольнение заведующей отделом ДК. Четверо детей, работа на 0,5 ставки после декрета, принуждение к увольнению, видеозапись

Здравствуйте! Я работаю в доме культуры на должности зав.отделом,еще являюсь матерью четверых детей (трое из них несовершеннолетние). Вышла на работу на 0,5 ставки будучи в декретном отпуске. И.о директора настаивает, чтобы я писала заявление по собственному желанию в связи:если меня что-то не устраивает в работе и я не буду подчиняться. При этом руководству не нравится со мной работать и я не соответствую своей должности, и.о директор меня уволит, не рассматривая как сотрудника, а по личностным качествам. Есть видеозапись разговора. Жалоба о принудительном увольнении в прокуратуру написано. За 15 лет нареканий от предыдущего руководства не было, от организаций с которыми сотрудничию отрицательных отзывов нет. И.о директор сделал устный выговор за то, что после проведения мероприятия, которое было в вечернее время, я не перезвонила и не отчиталась. Со стороны руководства идёт эмоциональное давление. И.о директор не считается с мнением и не слышит о чем ей говорят. Не даёт высказывать свою точку зрения. В трудовом договоре прописан график работы с понедельника по пятницу. И.о директор решила сделать плавающий график работы, чтобы суббота была рабочей и проводились мероприятия в вечернее время без оплаты двойного оклада. Остальные сотрудники работают на 0.8 ставки с вторника по пятницу (суббота, воскресенье и понедельник выходные дни). Помогите, что делать в этой ситуации.