Переход ежегодного отпуска в декрет: как действовать, если отпуск до 20 июня, а декрет с 16 июня?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности или перенесен на другой срок по согласованию с работодателем.

Отпуск по беременности и родам («декрет») предоставляется на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности (больничного), выданного врачом.

Согласно статье 255 ТК РФ, этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Дата начала этого отпуска определяется датой, указанной в больничном листке.

Вам необходимо официально оформить переход из одного вида отпуска в другой.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что ежегодный отпуск заканчивается до начала отпуска по БиР. В этом случае вы полностью используете ежегодный отпуск до 20 июня, а с 16 июня (или другой даты, указанной в листке нетрудоспособности) начинается отпуск по БиР.

Ежегодный отпуск частично совпадает с началом отпуска по БиР. В этом случае работодатель обязан оформить отпуск по БиР с даты, указанной в листке нетрудоспособности (например, с 16 июня). 

Оставшаяся часть ежегодного отпуска может быть:

-Перенесена на другой период. Для этого нужно подать письменное заявление работодателю. Работодатель издаёт приказ о переносе отпуска, и новые даты согласовываются. 
-Продлена. Если вы не подавали заявление о переносе, ежегодный отпуск автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с началом отпуска по БиР. 

Если ежегодный отпуск ещё не завершён, а отпуск по БиР уже начался (16 июня), подайте работодателю письменное заявление о переносе оставшейся части ежегодного отпуска на другой период. В заявлении укажите желаемые новые даты отпуска.

Работодатель издаст приказ о переносе отпуска. В нём будут указаны основание для переноса, новые даты отпуска и другие необходимые сведения. Изменения внесут в график отпусков и личную карточку работника

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Вам необходимо на имя работодателя подать заявление о переносе неиспользованной части ежегодного отпуска на другой срок.

Основание: с 16 июня уходите в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности.

Просите перенести дни отпуска, которые выпадают на период с 16 по 20 июня (4 дня), на другой срок, который следует согласовать с работодателем.

Если заявление одобрят, по месту работу издаётся Приказ о переносе отпуска (форма Т-6).
 

В график отпусков вносятся соответственно изменения.

Если отпускные за указанные 4 дня были выплачены, перерасчет делать не нужно (ст. 137 ТК РФ).

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Обоснование: ст. 124, 260 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.