Отпускные после выхода из декрета: законный расчет или потеря 68 000 руб?

Здраствуйте!

Смотрите, согласно ст. 260 ТК РФ, после отпуска по беременности и родам или непосредственно перед ним женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Закон не обязывает вас уходить в этот отпуск именно сразу - вы вправе использовать накопленные дни позже, если вышли на работу, а затем снова решили отдохнуть. 

Тот факт, что директор и бухгалтер говорят о необходимости уйти в отпуск «сразу», юридически неверен, так как это ваше право, а не обязанность.

Если вы вышли на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, этот период уже считается фактически отработанным временем. 

В этом случае работодатель обязан включить заработную плату за эти месяцы (даже если она начислена пропорционально ставке) в расчет среднего заработка для оплаты оставшихся дней отпуска.
 

Если же вам рассчитали компенсацию только исходя из оклада до декрета, проигнорировав вашу зарплату за сентябрь–декабрь 2025 года (когда вы работали на полставки), это является нарушением. 

Средний заработок должен определяться с учетом фактически начисленной зарплаты за все отработанные дни расчетного периода.

Советую обратиться к бухгалтеру с официальным заявлением (с просьбой предоставить подробный письменный расчет среднего дневного заработка и итоговой суммы отпускных с указанием всех включенных периодов и сумм. Это необходимо для проверки корректности вычислений.

Дальше можете подать жалобу в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы в организации. Это безусловное право, и работодатель обязан его предоставить по заявлению сотрудницы. 

Отпускные рассчитываются как средний дневной заработок, умноженный на количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок определяется исходя из дохода за расчётный период и количества учитываемых календарных дней. 
 

Расчётный период  12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если в этом периоде нет зарплаты , то расчётным периодом считаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что периоды отпуска по уходу за ребёнком исключаются из расчётного периода. 
 

Если вы прервали отпуск по уходу за ребёнком и вышли на работу на неполный рабочий день, а затем решили взять отпуск, расчёт должен учитывать эти нюансы. Необходимо проверить, какой период бухгалтер использовал в качестве расчётного. 

Если он взял 2025 год (после вашего выхода на работу), это может быть ошибкой, так как в этом периоде могли не быть доходов, связанных с трудовой деятельностью до декрета.

Если в 2025 году вы не получали зарплату до выхода на работу (или она была минимальной из-за неполного рабочего дня), расчётный период должен был быть смещён на период до декрета. 
 

Работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребёнком включается в отпускной стаж. Это значит, что после выхода на работу вы имели право на отпуск, и его расчёт должен учитывать все положенные нормы. 

Запросите расчёт отпускных в письменной форме. Попросите бухгалтерию предоставить детальный расчёт с указанием расчётного периода, учтённых выплат и количества дней. Это поможет выявить ошибки.

Можете обратиться в прокуратуру и в суд.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком не обязаны брать ежегодный отпуск, это Ваше право, а не обязанность.

При расчете отпуске берётся период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Из указанного периода исключаются дни и выплаты, которые приходились на период нахождения в отпуске по беременности и по уходу за ребенком.

То есть, бухгалтерия должна была учесть расчетный период (май 2025 - апрель 2026).

Исключить из периода отпуск по уходу за ребенком (сентябрь 2025 - апрель 2026).

В итоге остаются месяцы с мая по август 2025, но в указанный период у Вас нет дохода, т.к. находились в декрете и взять более ранний период, когда получали зарплату.

Направьте докладную записку на имя своего работодателя о неправильном расчёте отпускных, просите провести перерасчёт.

Если работодатель идет в отказ, с жалобой в ГИТ Роструда.

Основание: ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 5, 6)

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здравствуйте Валерия!

 По общему правилу отпускные рассчитываются по следующей формуле:

В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом:

Информация с сайта https://glavkniga.ru/calculators/otpusk

Расчет производится по общим правилам ст. 139 Исчисление средней заработной платы ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=493883&ysclid=mq9lphx3h9229582004#h41 

Берется заработок за последние 12 месяцев. Если в расчетном периоде (12 мес.) не было заработка (например, был декрет), берутся предшествующие 12 месяцев. Сумма делится на среднемесячное число дней (29,3) и умножается на количество дней отпуска.  

 

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Т.е. расчет неиспользованного в 2025 году отпуска ведется по среднему заработку за прошедшие 12 месяцев, но не в 2026 году, а в 2025 году

Я предполагаю, что поскольку вы часть очередного  отпуска до ухода в декрет уже использовали, то остаток в 38 дней рассчитан по указанным нормам по среднему заработку за прошедшие 12 месяцев 2025 года

Директор и бухгалтер школы говорят, что я должна была уйти в отпуск сразу после выхода, чтобы получить отпускные в полном объеме.

Тут идет речь о разных отпусках

В соответствии со ст.260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ Вы имели право взять полноценный отпуск в 28 дней с оплатой 

Мы же ведем речь об оплате части неиспользованного очередного отпуска за 2025 год, который оплачивается по тем правилам, что указано в ст.139 ТК РФ

Это исчерпывающий ответ на Ваш вопрос

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения