Заявление на отпуск после декрета: образец и сроки подачи, чтобы не нарушить порядок

Добрый день.

Сразу когда выйдите с декрета, пишите заявление на ежегодный отпуск.

Форма заявления простая.

В первый день выходе из декрета.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.
 

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ, ведь вы за него заплатили деньги
 

Смотрите, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 

Заявление на очередной отпуск лучше всего подать заранее, чтобы у работодателя было время на его оформление. 

Обычно это делается за две недели до окончания отпуска по беременности и родам. 

Если вы не успели подать заявление заранее, это не лишает вас права на отпуск.

К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

Очередной отпуск предоставляется независимо от стажа работы, поэтому даже если вы только начали работать в компании, вы имеете право на отпуск.
Если вы не успели подать заявление заранее, это не лишает вас права на отпуск. Работодатель обязан его предоставить по вашему требованию.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!

Алина, здравствуйте!

Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ содержит ряд исключений из правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и то, что

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

При этом, согласно Письма СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386 "О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года",  если вы выйдете на работу и прервете отпуск по уходу, то пособие продолжает выплачиваться 

Но если вы возьмете отпуск непосредственно после отпуска по БиР, то в период очередного отпуска пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет вам выплачивается не будет.

Как правильно написать заявление (возможно есть шаблон) и когда его лучше подать в отдел кадров?

В соответствии со ст.260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска 

Т.е., вы за 3-5 дней  перед выходом из отпуска по БиР  подаете   заявление на предоставление очередного отпуска

Заявление пишется в свободной форме:

Кому:  

От кого:  

 

 

Заявление
на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

 

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с “___”_____________.2026 года по “____”_____________2026 года сроком на 28 дней

 

“_____”_______________.2026 г.                                         _____________________ /            /

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения