Уведомление об изменении условий трудового договора: введение работы в выходные и командировок с 10 июля 2026

Здравствуйте я хотел бы узнать,выдали договор на работе Руководствуясь частью второй статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, ставим Вас в известность, что в связи с производственной необходимостью будет изменено условие заключенного Вами трудового договора Nº 126/25 от 23 июля 2025г. о режиме работы. С 10 июля 2026 г. для Вас вводится изменение определенных сторонами условий трудового договора. Пункт 5.5 раздела 5 трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работник обязан направляться в служебную командировку по распоряжению работодателя для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, если направление в командировку не запрещено для данного работника законом, не запрещено в соответствии с медицинским заключением. В установленных законом случаях работодатель обязан получить согласие работника направиться в служебную командировку.» Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО Производственный Комплекс Предприятие «ПИК» работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.