Пн 01 июн. 2026
г. Тамбов
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.
Добрый день.
Допник не подписывайте, дата в соглашении носит неактуальный характер и составлен документ задним числом.
Работодатель обязан уведомить работника за 2 мес. об изменении условий труда согласно ст. 72, 74 ТК РФ.
Если документ получили 25 мая, то они никак не может вступить в законную силу с 1 мая, это бред и недействительность.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте. Вас также не могут уволить в порядке ст. 77 ТК РФ.
Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.
давно
Вот текущее и новое доп. соглашения, в новом в первую очередь смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом
Образцы носят ознакомительный характер и для успешного применения лучше проконсультироваться с юристом, особенно в сложных случаях (тяжкий вред, спор о вине).
Перед подачей документов в официальные органы рекомендуем проконсультироваться с юристом для проверки и адаптации под вашу уникальную ситуацию.
Не советую подписывать, это юридически неправильно делать. Принудить Вас никто не имеет права также. Условия выплаты премии не должны нарушать ТК РФ. Более того, если есть любые сомнения, откажитесь от подписания. Документ не вступит в силу задним числом, работодателя привлекут к ответственности, как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ.
В новом соглашении работодатель применил практику ст. 192-193 ТК РФ. Вы можете не согласиться с указанной трактовкой и предложить свои варианты. На практике рекомендую дать на изучение в трудовую инспекцию. При этом премия указана в размере 100% в соглашении, это говорит о том, что премия является составной частью зарплаты. Для лишения премии либо её урезания нужны веские основания.
Здраствуйте!
Как специалист по трудовому праву дам более подробный ответ
Смотрите, согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия, если это не предусмотрено законом.
В вашем случае, если условия, предложенные в дополнительном соглашении, ухудшают ваше положение, вы имеете право не подписывать его
Работодатель не может уволить вас за отказ от подписания дополнительного соглашения, если это не связано с нарушением вами трудовых обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
Если вы не согласны с изменениями, работодатель должен предложить вам альтернативные варианты, такие как перевод на другую должность или изменение условий труда
Подписание документов с датой, которая уже прошла, может быть расценено как недобросовестное поведение.
Если вы не согласны с условиями, лучше всего письменно уведомить работодателя о своем отказе и зафиксировать это.
Это поможет вам в случае возможных споров.
Не подписывайте дополнительное соглашение, если условия вас не устраивают.
Подготовьте письменный отказ от подписания, в котором укажите причины вашего несогласия.
Если работодатель будет настаивать на подписании, тогда жалобы в ГИТ и в прокуратуру.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
Если оставите лайк только на моем ответе, то готов бесплатно проанализировать ваши документы
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
