25 05 2026 от начальника поступило письмо с доп соглашением к

Question

279 ₽

Андрей

Пн 01 июн. 2026

г. Тамбов

25 05 2026 от начальника поступило письмо с доп соглашением к

Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день.

Допник не подписывайте, дата в соглашении носит неактуальный характер и составлен документ задним числом.

Работодатель обязан уведомить работника за 2 мес. об изменении условий труда согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Если документ получили 25 мая, то они никак не может вступить в законную силу с 1 мая, это бред и недействительность.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте. Вас также не могут уволить в порядке ст. 77 ТК РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

01 июн. 2026

Андрей

Автор вопроса

давно

Вот текущее и новое доп. соглашения, в новом в первую очередь смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом

Файлы:

Образцы носят ознакомительный характер и для успешного применения лучше проконсультироваться с юристом, особенно в сложных случаях (тяжкий вред, спор о вине).

4ixbfxvk_lg.jpg

182.81 KB Скачиваний: 38

Скачать

4mxew7ok_lg.jpg

159.77 KB Скачиваний: 23

Скачать

Перед подачей документов в официальные органы рекомендуем проконсультироваться с юристом для проверки и адаптации под вашу уникальную ситуацию.

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Не советую подписывать, это юридически неправильно делать. Принудить Вас никто не имеет права также. Условия выплаты премии не должны нарушать ТК РФ. Более того, если есть любые сомнения, откажитесь от подписания. Документ не вступит в силу задним числом, работодателя привлекут к ответственности, как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ.

01 июн. 2026 17:19

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

В новом соглашении работодатель применил практику ст. 192-193 ТК РФ. Вы можете не согласиться с указанной трактовкой и предложить свои варианты. На практике рекомендую дать на изучение в трудовую инспекцию. При этом премия указана в размере 100% в соглашении, это говорит о том, что премия является составной частью зарплаты. Для лишения премии либо её урезания нужны веские основания.

01 июн. 2026 17:26

Answer 2

Здраствуйте!

Как специалист по трудовому праву дам более подробный ответ

Смотрите, согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия, если это не предусмотрено законом.

В вашем случае, если условия, предложенные в дополнительном соглашении, ухудшают ваше положение, вы имеете право не подписывать его

Работодатель не может уволить вас за отказ от подписания дополнительного соглашения, если это не связано с нарушением вами трудовых обязанностей. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Если вы не согласны с изменениями, работодатель должен предложить вам альтернативные варианты, такие как перевод на другую должность или изменение условий труда

Подписание документов с датой, которая уже прошла, может быть расценено как недобросовестное поведение.

Если вы не согласны с условиями, лучше всего письменно уведомить работодателя о своем отказе и зафиксировать это.

Это поможет вам в случае возможных споров.

Не подписывайте дополнительное соглашение, если условия вас не устраивают.
Подготовьте письменный отказ от подписания, в котором укажите причины вашего несогласия.
Если работодатель будет настаивать на подписании, тогда жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Если оставите лайк только на моем ответе, то готов бесплатно проанализировать ваши документы