Я хочу уволить сотрудника из группы быстрого реагирования ГБР в связи с

Question

279 ₽

Александровна Римма

Вс 03 мая 2026

г. Казань

Я хочу уволить сотрудника из группы быстрого реагирования ГБР в связи с

Я хочу уволить сотрудника из группы быстрого реагирования (ГБР) в связи с изменением структуры работы — мы отказались от одного из двух экипажей, передав часть объектов другой организации. Сотрудник демонстрирует профессиональную некомпетентность и проблемы с памятью, что, по нашим предположениям, связано с употреблением алкоголя. У сотрудника есть ребёнок-инвалид, он разведён не является единственным кормильцем. Подскажите, какие правовые основания для увольнения возможны в этой ситуации и какие процедуры необходимо соблюсти, чтобы минимизировать риски оспаривания увольнения в суде?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Сейчас онлайн

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Консультации: 8380

Отзывы: 144

Добрый день.

Вы можете уволить работника при наличии оснований согласно ст. 77 и 81 ТК РФ.

Также можете предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Можете сократить ставку согласно ст. 178, 180 ТК РФ с уведомлением работника за 2 мес. (ст. 178, 180 ТК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком

03 мая 2026 13:22

Answer 2

Здравствуйте!

Смотрите, если отказ от одного из экипажей влечёт уменьшение числа рабочих мест, можно провести сокращение штата.

Процедура увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

-Издать приказ о сокращении и определить новые штатные единицы.

-Уведомить работника о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении указать причину изменений и новые условия.

Если профессиональная некомпетентность сотрудника подтверждена документально (например, результатами аттестации), можно уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.