Ср 29 апр. 2026
г. Владивосток
Добрый день! Я ухожу с рабочего места по соглашению о расторжении трудового договора на условиях, что помимо всех мои выплат по трудовому договору, мне также выплатят еще одно входное пособие в размере моего оклада 52500 руб. Мне прислали документ на подписание, но в нем прописана сумма лишь 52500, могу ли я настоять на том, чтобы в договоре переписали пункт и дополнили то что помимо моих обязательных выплат по тд и их сумма, мне также выплатят 52500 руб? И как мне прописать просьбу внести этот пункт в договор?
Здраствуйте!
Смотрите, да, вы вправе настаивать на внесении в соглашение о расторжении трудового договора пункта, который чётко фиксирует не только обязательные выплаты, но и дополнительную выплату в размере 52 500 рублей.
Это возможно, так как условия расторжения трудового договора по соглашению сторон определяются добровольно обеими сторонами, и все договорённости должны быть чётко прописаны в письменном виде.
Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не является обязательной выплатой по закону, но может быть предусмотрено соглашением сторон.
Если условие о дополнительной выплате было устно согласовано, но не отражено в документе, работодатель не обязан её производить.
Вы можете направить работодателю письменное заявление или предложение о дополнении соглашения.
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
29.04
Добрый день! Вы немного не поняли! Строка звучит в документе следующим образом: «Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие в размере 52 500 (Пятьдесят две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. И все. А мне хочется удостовериться и попросить написать данным образом: «Выплатить Работнику заработную плату , компенсацию отпуска за …… календарных дней и выходное пособие в размере 52500» Т.е мне не прописали, что выплатят мои ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты, а лишь указали сумму 52500₽, хотя эта сумма меньше заявленной вместе с обязательными выплатами.
Эта фраза подразумевает, что вы получаете только одну единственную выплату — выходное пособие. Остальные обязательные платежи вроде заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не указаны. Направьте письменное обращение руководству компании с просьбой пересмотреть текст документа. Правильно будет вот так- Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику заработную плату, компенсацию отпуска за \___ календарных дней и дополнительно выходное пособие в размере 52 500 рублей 00 копеек.»
Добрый день.
Да никак, соглашение заключается на основании мнения всех сторон, работника и работодателя.
Обязать включить в соглашение выходное пособие не можете.
То есть, это право работодателя, а не его обязанность.
Это при сокращении выплачивается выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ).
Речь же идет об увольнении по соглашению сторон в рамках ст. 78 ТК РФ.
Вот именно, можете попросить, но не потребовать в данном случае.
Если соглашение не устраивает, увольняйтесь по собственному желанию (ст. 77, 80, 81 ТК РФ) либо оспаривайте действия работодателя через суд (ст. 392-393 ТК РФ).
Ответ был полезным, отметьте лайком
29.04
Добрый день! Вы немного не поняли! Строка звучит в документе следующим образом: «Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие в размере 52 500 (Пятьдесят две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. И все. А мне хочется удостовериться и попросить написать данным образом: «Выплатить Работнику заработную плату , компенсацию отпуска за …… календарных дней и выходное пособие в размере 52500» Т.е мне не прописали, что выплатят мои ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты, а лишь указали сумму 52500₽, хотя эта сумма меньше заявленной вместе с обязательными выплатами.
Да, в таком случае можете попросить, но опять, здесь по соглашению сторон. Но принцип понял, так как могут быть недопонимание сторон, а если формулировку расширить, тогда работодатель обязан будет произвести полный расчет с Вами при увольнении. Так дело в том, что обязательные выплаты ВАМ ПО ЗАКОНУ ПОЛОЖЕНЫ, согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ. То есть, обязательные выплаты необязательно прописывать в соглашении, но для вашего спокойствия и правильного произведения расчета при увольнении,можете попросить. Дело останется за работодателем.
Тревога ваша понятна, так как в теории может быть такая ситуация, когда работодатель тупо выплатит выходное пособие, а про обязательные выплаты забудет, хотя это незаконно. Но в целом вы молодец, правильно думаете, так как соглашение является заключительным при увольнении, где должны быть прописаны все выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон (ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ). Также не забудьте поставить лайк, буду признателен.
Добрый день!
Вы конечно можете просить что угодно, другой вопрос согласится ли на это работодатель.
Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором ( ч. 9 ст. 178, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен.
29.04
Добрый день! Вы немного не поняли! Строка звучит в документе следующим образом: «Работодатель обязуется в день увольнения выплатить Работнику выходное пособие в размере 52 500 (Пятьдесят две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. И все. А мне хочется удостовериться и попросить написать данным образом: «Выплатить Работнику заработную плату , компенсацию отпуска за …… календарных дней и выходное пособие в размере 52500» Т.е мне не прописали, что выплатят мои ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты, а лишь указали сумму 52500₽, хотя эта сумма меньше заявленной вместе с обязательными выплатами.
Но если это просто уточнение, то конечно Вы можете попросить исправить формулировку. Я не думаю что работодатель будет против.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
