Как защитить себя при давлении на увольнение в банке: стратегия при угрозе сокращения и отказе писать по собственному желанию

Здравствуйте. Хотел бы проконсультироваться по трудовой ситуации. Работаю официально в банке (выездной сотрудник), стаж сейчас почти 6 месяцев. За всё время не было дисциплинарных взысканий, кроме одного опоздания (писал объяснительную). Сейчас в отделе начались проблемы с выполнением планов — планы резко подняли, и их не выполняет практически никто в команде. При этом, насколько понимаю, сотрудников стало слишком много, и руководство планирует сокращение. От коллег узнал, что под сокращение, скорее всего, попаду я. Также есть информация, что руководство не хочет проводить это официально (с выплатами), а будет просить написать заявление “по собственному желанию”. Я не планирую увольняться по собственному. Предполагаю, что после отказа на меня могут начать давить: придираться к работе, к документам, создавать условия, чтобы уволить “по статье” или вынудить уйти. Также есть вероятность, что в разговоре будут формулировки в духе “если не по-хорошему, будет по-плохому”. Хотел уточнить: 1. Насколько в моей ситуации реально уволить меня по статье при таких исходных данных (без выговоров, нормальная работа)? 2. Как правильно себя вести, если начнётся давление? 3. Есть ли смысл фиксировать разговоры (например, запись на диктофон) и как это лучше использовать? 4. В какой момент уже стоит обращаться в трудовую инспекцию или другие органы? 5. Если всё-таки будет вариант “соглашение сторон”, какую компенсацию в моей ситуации разумно требовать? Хотел бы заранее выстроить правильную стратегию, чтобы не потерять деньги и не допустить незаконного увольнения. Спасибо.