Вот заголовок для вашего текста длиной от 80 до 100 символов:Сокращение, ЧС и больничный: как не потерять выплаты воспитателю при ликвидации сада?

Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Руководитель раздал всем сотрудникам уведомления о сокращении в конце февраля 2026 г, согласно которому штатная должность будет сокращена 01.06.2026. Далее в конце марта в здании детского сада затопляет котельную талыми водами. И с 01.04. детский сад прекращает свою деятельность в связи с чрезвычайной ситуацией. Детей переводят в другой сад,я и остальные работники ходим в здание просто дежурить. В начале мая руководитель рассчитывается. Говорит, что неизвестно что с нами всеми будет, и сможем ли мы вообще уйти по сокращению и получить выплаты. Якобы нет оснований и здание не ликвидировано. И кто будет сокращать не понятно. Она рекомендует мне написать заявление о досрочном сокращении тоже в мае. Есть ли в этом смысл? ? И ещё вопрос. Перед увольнением руководитель будет брать больничный и уже оттуда увольняться. Временного исполняющего сказала будет писать на меня, потому что больше не на кого. Нас всего лишь два педагога. Другая на больничном, поэтому остаюсь тоже я. Стоит ли мне тоже уйти на больничный? ? Ведь знаю, что будут наседать. После увольнения тоже нужен будет исполняющий обязанности, на которого всё скинут. Поняла я, что давить будут на меня. Действительно ли, если верить её словам, я могу остаться без выплат и будем мы "висеть в воздухе" ? Помогите, пожалуйста. Ничего не понимаю и очень переживаю