Ср 22 апр. 2026
г. Москва
Добрый день! Такая проблема: из-за неудобного графика на работе постоянно опаздываю, но выговоров мне не делали. Я хотела уволиться по соглашению сторон, на что работодатель грубо отказал и сказал, что либо я ухожу по собственному, либо меня увольняют Мне предложили другое место работы, но и оно для меня далеко, чтобы не повторять ситуации с опозданиями и больничными - я отказалась. Сейчас я не могу уйти по собственному и соглашение сторон доя меня наиболее удобный вариант, чтобы получить выходное пособие и найти новую работу. Подскажите, правильно ли я делаю, что не пишу заявление по собственному и имею ли я право просить об увольнении по соглашению сторон? Спасибо
Злраствуйте.
Подайте работодателю письменную претензию.
Если откажется, то остается только жалоба в ГИТ и в прокуратуру
давно
А можете, пожалуйста, подробнее рассказать про письменную претензию? Как её составлять и что я в ней должна указать?
Добрый день.
Потребовать от работодателя увольнения по соглашению сторон Вы не сможете.
Это право работодателя, а не его обязанность согласно ст. 78 ТК РФ.
В данном случае пишется заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
Вас могут уволить в случае изменения условий труда, если уведомят за 2мес согласно ст. 72 и 74 ТК РФ. Если откажитесь, Вас могут уволить по этой причине, если нет другой работы.
И то, в этом случае не будет выходного пособия, только в случае сокращения согласно ст. 178-180 ТК РФ.
Ответ был полезным, отметьте лайком
давно
Они меня по сути вынуждают уволиться самостоятельно, но сами они не могут этого сделать, раз нет выговоров и замечаний?
Вас никто принудить к увольнению не имеет права, это нарушение закона и ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ
Анастасия, здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон в соответствии со ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ требует обоюдного согласования с Вами и начальством. Поэтому это не обязанность, а право работодателя.
Никакой письменной претензии тут не требуется, так как речь идет не о товарно-денежных, а о трудовых отношениях.
То, что вы не пишите заявление по собственному желанию это Ваше право, но если Ваш начальник пойдет на принцип, то Ваши опоздания могут быть основанием для применения к вам дисциплинарных взысканий и в коненом основании - увольнения по п.5 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Такие случае повсеместны и я думаю, что такое развитие ситуации не в Ваших интересах.
Что посоветовать?
Есть возможность не увольняться - оставайтесь. Не- увольняйтесь. Но найти работу, чтобы она всем устраивала - это большая редкость, только если работаешь на себя любимую
При чем тут ГИТ и иные надзорные ведомости знает только тот, кто это посоветовал. В Вашем случае никто Ваши трудовые права не нарушает
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
