Незаконный перевод при больничном по беременности и родам: можно ли оспорить?

Добрый день. Подскажите правомерно ли поступает работодатель.В компании используют систему кадрового электронного документооборота и все заявления и локально нармативнве акты сотрудник подает и подписывает с помощью онлайн приложения КЭДО,без личного присутствия в отделе кадров Я предоставила работодателю 02.03.26. больничный лист по беременности и родам и написала заявление на отпуск по беременности и родам на период этого больничного листа (140 дней) посредством личного кабинета в КЭДО. Работодатель в эту же дату,но позже (мы в разных часовых поясах)прислал мне приказ о переводе меня на другую должность и доп соглащение к ТД. Эти документы я увидела только сейчас,спустя месяц ,т к оповещения у меня нет о получении документов на подпись. Т е я эти документы не подписала и личное заяление о преводе не писала,но сейчас у меня должность уже другая. Документы я еще не читала и не ознакамливалась ( знаю ,что у коллег на данной должности оклад ниже чем мой). То что я не прочла эти документы и не подписала дает мне право обжаловать это как-то или сам факт,что работодатель направил мне эти документы в мой личный кабинет дает ему правомерные действия на данный перевод?