Сокращение штата: права работника и обязанности работодателя по ТК РФ

Question

Вопрос закрыт автором

Приватный

Виктор

Вт 14 апр. 2026

г. Челябинск

Сокращение штата: права работника и обязанности работодателя по ТК РФ

Я работаю на металлургическом комбинате. Недавно сообщили о сокращении моей штатной позиции по всему предприятию. Предложили должность, которая мне не подходит. Если не соглашусь на новую штатную, то сказали лучше мне увольняться. Что должен обеспечить мне работодатель, согласно трудовому кодексу РФ?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована:

издается приказ о сокращении;
определяется кого нельзя сокращать;
оценивается преимущественное право работников остаться на работе;
уведомляется увольняемые работники, государственная служба занятости и профсоюз (если есть);
предлагается работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, он увольняется;
при увольнении оформляется стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и вносится информация в сведения о трудовой деятельности;

Answer 2

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист Подтверждено

Консультации: 12674

Отзывы: 345

. Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если вы отказываетесь подписывать уведомление, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии свидетелей или отправить документ заказным письмом.

14 апр. 2026 09:28