Неоднозначность сроков отработки по ученическому договору с МАИ: 3 года с какого момента?

Здравствуйте. Прошу оценить мою ситуацию по ученическому договору с МАИ. В п. 2.2.4 договора указано, что я должна работать в организации не менее 3 лет с момента заключения трудового договора. При этом фактически я была принята на работу еще до окончания обучения, тогда как в п. 2.1.2 предусмотрено заключение трудового договора после успешного освоения образовательной программы и получения дипломов, а в п. 2.2.3 сказано о прибытии в течение 1 месяца после завершения обучения для заключения трудового договора.Сейчас с даты моего действующего трудового договора прошло 4 года и 2 месяца, но если считать с окончания обучения, прошло только 2 года и 15 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня есть аргумент, что обязательство по отработке уже исполнено, поскольку договор прямо говорит о 3 годах с момента заключения трудового договора? Дополнительно прошу оценить риск взыскания расходов на обучение при увольнении по собственному желанию, поскольку в разделе 5 договора указано, что при увольнении до истечения обязательного срока организация может требовать возмещение расходов, а расчет идет с учетом фактически неотработанного времени. Отдельно прошу оценить, имеет ли значение для спора то, что формулировки договора о начале течения срока выглядят неоднозначно и не полностью согласованы между собой.