Отпуск с 1 июня под угрозой: как защитить свои права при отказе директора?

Добрый день.

В данном случае действия директора незаконны, график отпусков был согласован с вами.

То есть, речь идет об одностороннем изменении условий труда, без вашего согласия отпуск сдвинули на другой период (дату).

Что является нарушением согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Напишите претензию директора с требованием предоставления отпуска с 1 июня.

Если отказ, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Работодателя ждет ответственность согласен ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Добрый день!

Вы можете перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, но только в случае Вашего согласия. Если Вы не согласны, то перенос отпуска незаконный.

Согласно ст. 124 ТК РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Откажитесь если работодатель все же перенесет отпуск без Вашего согласия, обращайтесь с жалобой в трудовуую инспекцию, прокуратуру или в суд.
 

Здравствуйте!

Что в коллективном договоре прописано про отпуска?

Обращение в онлайн-инспекцию- официальный ресурс Роструда за разъяснениями по защите трудовых прав.https://онлайнинспекция.рф/

Также права трудовые можно защитить через обращение в обкомпрофсоюза работников образования https://www.eseur.ru/, прокуратуру и ГИТ.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Судебная практика различна по данному вопросу Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.04.2019 по делу № 33-4690/2019

 У руководителя ответственности по статье 5.27 КоАП

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Можете подать официальное обращение на имя директора(на Вашем экз. регномер и подпись принявшего)

“Прошу в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ соблюдать ранее установленный график отпусков, не даю своего согласия на изменение даты своего отпуска.  Дата начала моего отпуска  1 июня 2026 по….  согласно утверждённого графика отпусков. Предупреждаю об ответственности по ст. 5.27КоАП РФ и прошу не нарушать мои трудовые права.”