После попытки сокращения под видом увольнения по соглашению работодатель прислал положение о

Question

Олег

Чт 26 мар. 2026

г. Майкоп

После попытки сокращения под видом увольнения по соглашению работодатель прислал положение о

После попытки сокращения под видом увольнения по соглашению работодатель прислал положение о премировании работников, которое вводит систему KPI. Теперь 80% от моего дохода, которое ранее составляла фиксированная премия будет зависеть от новой системы. Корректно ли будет отказаться от подписания, т.к. любые изменения условий оплаты труда требуют уведомления за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Можете отказаться.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и премированию и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

В случае отказа работника от получения уведомления работник может быть ознакомлен с ним в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется акт. В случае согласия заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости).