Как законно добиться сокращения вместо принуждения к увольнению по собственному желанию

Question

Сергей

Чт 12 мар. 2026

г. Челябинск

Как законно добиться сокращения вместо принуждения к увольнению по собственному желанию

Здравствуйте.На заводе начальник сказал до 1 апреля нужно написать заявление по собственному желанию.На вопрос если не напишем по собственному, останетесь работать на окладе в размере мрот. Обьясняют тем, что сложная обстановка на заводе.В договоре при устройстве прописано , оклад в размере мрот а остальное премия, этим они обезопасили себя.Подскажите пожалуйста, как действовать, чтобы они сократили по закону?

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте! Ситуация классическая, работодатель пытается избежать выплат при сокращении (выходное пособие, компенсации). Главное правило - ничего не подписывайте по собственному желанию. В России увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата) требует соблюдения процедуры (ст. 180 ТК РФ) с выплатой среднего заработка за 2-3 месяца. Работодатель, ссылаясь на МРОТ в договоре, пытается платить минимум. Однако, при реальном сокращении, вы можете претендовать на законные выплаты, если докажете, что увольнение было вынужденным.

Для получения детальной консультации вы можете связаться со мной, воспользовавшись контактами в моем профиле (телеграмм, электронная почта, мобильный телефон).