Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: важные права беременных сотрудниц

Question

Юлия

Вт 10 мар. 2026

г. Москва

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре: важные права беременных сотрудниц

Добрый день! Если я оформлена на 2 месяца по срочному трудовому договору, и нахожусь в положении. Могу ли я уйти в декрет от этой организации? Или меня по окончанию трудового договора уволят, и я останусь без пособия? Декретный отпуск начинается до момента окончания действия тд.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте! Да, вы можете уйти в декрет, и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (БиР), если вы предоставите заявление и справку о беременности. Пособие по БиР вы получите, однако после окончания декрета договор, скорее всего, расторгнут, если вы не замещали основного работника. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности, а если вы уходите в отпуск по БиР — до конца этого отпуска.

Для получения детальной консультации вы можете связаться со мной, воспользовавшись контактами в моем профиле.