Работодатель нарушает права: смена графика, угрозы увольнением и подложный договор

Question

Nikita

Ср 11 мар. 2026

г. Санкт-Петербург

Работодатель нарушает права: смена графика, угрозы увольнением и подложный договор

Работаю на заводе Завод работал с графиком 2/2 перед на 5/2 Уведомили только устно и доп договоров соглашений никаких не было В итоге увольняют говорят по мирному соглашению или потом найдут за что уволить И сейчас приносят договор с числом которое было 4 месяца назад о смене графика Вопрос: Что мне делать ? Если я так же хочу уволиться по статье сокращение так как на моем рабочем месте уже давно надо было оставить 2 человека из 4

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Ситуация, которую вы описываете, содержит признаки нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (ст. 74 ТК РФ — изменение условий труда без уведомления за 2 месяца, принуждение к увольнению).

Главное правило: Ничего не подписывайте «задним числом» (договор от 4 месяцев назад) и не подписывайте соглашение сторон, если не согласны с его условиями. Подпись задним числом лишит вас возможности доказать, что условия труда изменились незаконно.

Как вести себя с работодателем (Прямо сейчас):

Откажитесь подписывать старые бумаги: Скажите, что подпишете только текущей датой и только после консультации с юристом.
Фиксируйте давление: Если угрожают «найти за что уволить», старайтесь вести диалог при свидетелях или записывайте разговоры на диктофон (предупреждать не обязательно, если запись для защиты прав).
Не пишите заявление «по собственному»: Это лишит вас компенсаций, которые положены при сокращении.

Для получения детальной консультации вы можете связаться со мной, воспользовавшись контактами в моем профиле (телеграмм, электронная почта, мобильный телефон).