Оплата дней в пути при вахте: законность расчета в 7 часов вместо 11

Добрый день.

В данном случае работодатель должен в полном объеме оплачивать вам дорогу туда-обратно, без ограничения ваших прав.

При этом положение организации не должно нарушать права работников и трудовое законодательство РФ.

Согласно ст. 302 ТК РФ работнику выплачивается дневная тарифная ставка за каждый день нахождения в пути (в дороге).

При дни нахождения в пути не входит в рабочее время (ст. 301 ТК РФ).

При этом дневная тарифная ставка рассчитывается с учетом 7ми часового рабочего дня (см. п. 5.1 Прил. № 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82).

Вам сутки должны оплатить в любом случае, пока находитесь в дороге.

С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда в данном случае (ст. 352 ТК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте! 

Смотрите, действия работодателя конечно являются незаконными. 

При работе вахтовым методом работодатель обязан оплачивать дни пребывания в пути согласно внутреннему положению организации. 

Согласно ст. 301 ТК РФ, оплата труда работников должна производиться исходя из фактически отработанного времени или выполненного объема работ. 

Можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру 

Здравствуйте Алексей!

Оплата времени проезда от пункта сбора до места Вашей вахтовой работы определяется ч.1 ст. 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

«Оплата дней в пути производится из расчета 7 (семи) часов в день, независимо от фактического времени нахождения в дороге».

Это изначально незаконно, так как в соответствии со ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего  времени временного периода года (месяц, квартал, полугодие, год),  который  охватывает и учитывает все рабочее время,  в том числе время в пути   от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В учетном  графике обязательно предусматривается все время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, а также  оплата этого времени в соответствии с ч. 8 ст. 302 ТК РФ 

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

При этом, как указано в ч.2 ст.301  Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются. Поэтому в день приезда на объект Вы не должны привлекаться к работе,  а работодатель не вправе устанавливать отработку  за этот день.  

Итог

При создании вахтового  графика работы  дни нахождения в пути  учитываются как  запланированное нерабочее время   и за счет них индивидуальную норму рабочего времени сотрудника на указанные дни  уменьшать не имеют права

Более подробно https://www.garant.ru/consult/work_law/1760913/?ysclid=mmkdkesnsl895634427

 Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения