Сокращение ставки по результатам хронометража: порядок действий и права работника

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель обязан иметь объективные причины для изменения условий труда, такие как низкая занятость согласно проведенному хронометражу, снижение объема выполняемых работ или оптимизация структуры предприятия.

Согласно статье 74 ТК РФ, если сотрудник отказывается подписать новое условие труда, то он имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений вообще либо согласиться на предложенную работу с новыми условиями.

Можно обратиться в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что работодатель обязан заранее уведомить работника минимум за два месяца перед планируемым уменьшением ставки.

 Если сокращение было проведено незаконно, то жалобу в прокуратуру.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Сокращение в общем порядке через уведомление за 2 мес.

Увы, но даже если работник не согласен, работодатель может инициировать процедуру сокращении ставки.

Если низкая занятость работника, обычно отправляют на простой за среднюю з/п либо предлагают взять отпуск за свой счет.

При нарушении прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Юлия!

При проведении хронометража рабочего времени Ваш работодатель, руководствуясь рекомендациями Раздела III. Разработка типовых отраслевых норм численности применял формулы расчета занятости указанные в  Приказа Минтруда РФ от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=225348&ysclid=mm5p9mkj24230933876#h118

18. При разработке типовых норм численности рекомендуется:

а) применять расчетно-аналитический метод с использованием фотографии рабочего времени;

б) проводить расчет типовых норм численности по видам работ, осуществляемый на основе показателей типовых норм времени на единицу работы (услуг) и планового показателя объема работ;

19. На основе типовых показателей норм времени по видам работ проводится расчет показателей типовых норм численности по следующей формуле:

Нч = (Нврi x Оi) / Фрв, (5)

где: Нч - типовая норма численности, в штатных единицах;

Нврi - показатель типовой нормы времени на i-й вид услуг (работ), в часах;

Оi - плановый объем оказания (выполнения) i-го вида услуг (работ) за регламентированный период времени, в условных единицах;

Фрв - фонд рабочего времени за регламентированный период на 1,0 штатную единицу в час.

Что делать, если работник не согласен

Сокращение ставки до 0.25, а соответственно и оплаты - это, в соответствии со ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ изменение условий трудового договора без изменений Ваших трудовых функций. Эти изменения могут проводиться без получения Вашего согласия

Что можно сделать с работником при низкой занятости.

Тут вариантов много, например:

а) перевод на дистанционную работу

б) внутренне совместительство

г) заместительство на период отсутствия работника

д) предоставление дополнительных объемов

Кроме того Вы при низкой занятости можете устроиться на работу в другой организации по внешнему совместительству

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 

Трудовое законодательство не предусматривает возможности одностороннего сокращения ставки работника по инициативе работодателя на основании низкой занятости, выявленной путем хронометража. Изменение условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, допускается по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель желает установить работнику режим неполного рабочего времени (например, с 0,5 до 0,25 ставки), это должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае отказа работника от такого изменения условий труда, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Если такой работы нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним может быть прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и при соблюдении установленной процедуры уведомления (статья 74 ТК РФ). Однако, как правило, это касается случаев, когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, и может привести к массовым увольнениям, что позволяет временно ввести режим неполного рабочего времени. Простое снижение занятости, выявленное хронометражем, не является достаточным основанием для одностороннего изменения условий труда.

не забудьте оставить отзыв