Повышение МРОТ в 2026 году: законно ли платить 34 000 рублей на 0.8 ставки?

Здравствуйте!

Да, в описанной вами ситуации есть нарушения трудового законодательства. Работодатель не имеет права снижать вашу заработную плату ниже установленного МРОТ, даже если вы работаете на неполную ставку.

Работодатель нарушает трудовое законодательство так как не имеет права снижать вашу заработную плату ниже установленного МРОТ, даже если вы работаете на неполную ставку

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В вашем случае, МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля. Вы работаете на 0.8 ставки, что означает, что ваша заработная плата должна быть пропорциональна отработанному времени. Если бы вы получали МРОТ, то ваша заработная плата за 0.8 ставки составила бы 27 093 руб. * 0.8 = 21 674,4 рубля.

Однако, вы пишите, что при полной ставке вы бы получали 42 487 рублей, а по факту получаете 34 000 рублей. Это означает, что ваш работодатель, вероятно, рассчитывает вашу заработную плату исходя из некой внутренней системы оплаты труда, которая не соответствует требованиям законодательства о минимальном размере оплаты труда.

Если работнику даже установлено неполное рабочее время (как в вашем случае 0.8 ставки), то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом, если работник полностью отработал норму рабочего времени за месяц, его заработная плата не может быть ниже МРОТ. В вашем случае, даже при работе на 0.8 ставки, если вы полностью отработали установленное для вас время, ваша заработная плата не должна быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально вашей ставке.