Продолжение пособия по уходу за ребёнком после окончания трудового договора и перерасчёт

Здравствуйте!

Предоставление отпуска по уходу за ребенком не влияет на срок  трудового договора и не препятствует  увольнению в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,  отпуск по уходу за ребенком после увольнения не продолжится.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

 

 

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Вы можете после увольнения подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение СФР ( в том числе и  через портал «Госуслуги»)

При обращении лично:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Свидетельство о рождении ребенка (детей).
• Справку о среднем заработке для расчета пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу).

Требовать справку о том, что второй родитель не получает пособие по месту  не нужно. СФР эту информацию проверяет самостоятельно (п. 37 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=463562

Продолжать получать можно только если заключён ТД или ГПХ, или самозанятость с добровольными взносами.

Если не будет трудоустройства, то пособие по ст. 9 ФЗ 81 можно оформить.

С 1.5 до 3 лет пособия по уходу за ребенком нет

Семьи с детьми от 1,5 до 3 лет получают Единое пособие (при условии низкого дохода), а также имеют право оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на любого ребенка в семье до достижения им трех лет (если доход на человека в семье ниже двух прожиточных минимумов)  

Да, после окончания срока действия трудового договора можно продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, обратившись в Социальный фонд России