Незаконное отстранение и выговор при наличии квитка о прохождении медосмотра

Здраствуйте!

Смотрите, если вы уже проходили медицинский осмотр и имеете соответствующий документ , это должно быть учтено работодателем. 

Запросите у работодателя письменное уведомление об отстранении и внесении выговора с указанием конкретных оснований.

Если игнор, то в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Здраствуйте.

Это незаконно.

Вам надо обращаться с жалобой в ГИТ,в прокуратуру

Здравствуйте. Вам следует подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Так как наложение взыскания при перечисленных вами условии незаконно.

Добрый день.

Если у Вас не было медкнижки, работодатель имел право отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ.

Квиток о прохождении обследования не является документом, заменяющим санкнижку, только подтверждает факт прохождения.

Необходимо физически через орган Роспотренадзор получить на руки медкнижку и предоставить по месту работы. В данном случае нет нарушений со стороны работодателя.

Также вас вводят в заблуждение, жалоба в ГИТ Роструда вам ничего не даст. Здесь нет нарушений в принципе по закону.

Ответ был полезным, отметьте лайком