Смена графика на 4-дневную неделю: увольнение по инициативе работодателя и положенные компенсации

Question

Александр

Пт 20 фев. 2026

г. Москва

Смена графика на 4-дневную неделю: увольнение по инициативе работодателя и положенные компенсации

здравстуйте,вопрос по по воду смены графика на работе,в данный момент меняется график работы с 5 дневной рабочей недели на 4 дневную,за два месяца сообщили и дали уведомление ,в катором написано о том что будет смена графика ,и написано что в случае отказа от продолжения работы в режиме не полной рабочей недели ,трудовой договор будет расторгнут с соответсвие с пунктом 2 части 1 статьи 81 ,при этом вам будет предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. получается я доробатываю по старому графику работы ,потом меня уволняют?и какие компенсации будут?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16592

Отзывы: 371

Да, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить график работы, если это связано с объективными организационными или технологическими изменениями.

20 фев. 2026

Получить консультацию