Право на свою должность при реструктуризации: может ли работодатель отдать ее другому?

Здравствуйте! В компании идет реструктуризация и сокращение штата. Моя должность остается в новой структуре. Но переход сотрудников будет через увольнение и прием. Меня просят освободить место для сотрудника, чья должность ликвидируется. Имею ли я право на приоритетное занятие места на котором уже работаю и оно остается в компании? Или руководитель может предложить это место любому другому сотруднику?