Не оплатили 15 рабочих дней: заплатили 5200 за два заказа что делать по ТК РФ

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. 

Можете получить консультацию по указанному телефону в моем личном профиле.  

Здравствуйте, Юрий! 

То, что с Вами произошло, с точки зрения закона называется фактически сложившимися трудовыми отношениями, и работодатель обязан был оформить их письменно. По статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а по статье 67 ТК РФ договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым с того дня, когда Вы приступили к работе. То есть отсутствие бумаг не лишает Вас ни права на оплату, ни права на запись в трудовую книжку, которую работодатель ведёт по статье 66 ТК РФ. Характер Вашей работы — ежедневный выход, полный день по 8 часов, выполнение указаний, использование материалов и инструмента заказчика — прямо указывает на трудовые, а не подрядные отношения. По статье 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу и своевременно выплачивать заработную плату в полном размере, а статья 22 ТК РФ закрепляет ту же обязанность как основную. Оплата при этом определяется по статье 129 ТК РФ и по статье 132 ТК РФ, которая запрещает какое-либо понижение оплаты по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Если нужна помощь, то напишите мне в чат на этом сайте.