Отпуск по уходу за ребёнком: как ответить на давление работодателя и оценить отступные

Question

Надежда

Вт 10 фев. 2026

г. Красноярск

Отпуск по уходу за ребёнком: как ответить на давление работодателя и оценить отступные

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, якобы не могут закрыть кухню без меня. Но в организации не числится кухня и я по договору не повар, а подсобный рабочий. Предлагают отступные чуть больше месячной зарплаты, в размере 50 тысяч. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить или имею я права просить большую сумму? Заранее спасибо

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день!

Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Если увольнение связанное с ликвидацией предприятия, то Вы можете требовать

выходное пособие;
дополнительная компенсация (при досрочном увольнении).Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).