Можно ли аннулировать соглашение об увольнении при наступлении беременности до даты увольнения?

Добрый день. Интересует такая ситуация: в компании происходят сокращения и было предложено подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Само соглашение уже выслано, но пока не подписано мною, дата последнего рабочего дня 28 февраля, т.е. ещё целый месяц нужно работать. Интересует следующая ситуация: если, допустим, за это время я забеременею (мы с мужем как раз находимся в активной стадии), при этом соглашение уже будет подписано мною, но при этом, повторюсь, последний рабочий день будет 28 февраля, можно ли в таком случае будет аннулировать данное соглашение? Должен ли работодатель в таком случае восстановить/оставить меня в компании? Также для более точной информации прикладываю некоторые положения из данного соглашения. "1. Работник заключает настоящее Соглашение без принуждения, сознательно и добровольно, осознает правовые и фактические последствия прекращения трудовых отношений, в том числе: - оценил возможность своего дальнейшего трудоустройства и получения дохода; - учёл все имеющиеся на дату заключения Соглашения семейные обязательства и их возможное изменение после прекращения трудовых отношений; - понял, что аннулирование настоящего Соглашения, изменение срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном волеизъявлении обеих Сторон. 2. Любые обстоятельства, которые могут привести к изменению семейных обязательств, возможности дальнейшего трудоустройства и материального обеспечения Работника после заключения настоящего Соглашения, не являются основанием для изменения условий настоящего Соглашения или признания его недействительным. 3. В случае восстановления трудовых отношений по любым основаниям настоящее Соглашение аннулируется, в том числе в части Выплаты, предусмотренной пунктом..."