Правомерно ли назначение смен до подписания договора и прохождения медкомиссии?

Question

Надежда

Вс 01 фев. 2026

г. Ханты-Мансийск

Правомерно ли назначение смен до подписания договора и прохождения медкомиссии?

Здравствуйте. Прошу разъяснить следующую ситуацию, возникшую при трудоустройстве. После подачи необходимых документов работодатель через несколько дней уведомил меня о дате начала рабочих смен, поставив перед фактом их назначения. При этом на указанный момент со мной не был заключён и подписан трудовой договор либо иной документ, оформляющий трудовые отношения. Кроме того, обязательная медицинская комиссия, предусмотренная для данной должности, также не была мной пройдена. В связи с этим прошу разъяснить, является ли правомерным назначение рабочих смен до официального оформления трудовых отношений и прохождения обязательной медицинской комиссии. Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны: согласно ст. 212 ТК РФ, допуск сотрудника к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра строго запрещен и влечет крупные штрафы.

Отсутствие бумажного договора менее критично (закон считает вас трудоустроенным с момента фактического допуска и дает 3 дня на подписание), но без «медицины» этот допуск юридически невозможен.

Вы имеете полное право отказаться выходить на смены до получения направления на медкомиссию и её прохождения, так как ответственность за это нарушение лежит на организации.